西藏建筑资质对人员的要求有多严格?

　　现在建筑业企业资质在人员上的要求还是比较严格的，按照现行资质管理有关规定中，人员办理资质升级是不需要提供人员方面的材料的，一般只需提供近3到5年相应历史业绩即可;而资质增项和首次申请资质需要提供人员方面的材料,主要包括:注册建造师及其他注册类人员，工程管理类人员，工程技术类人员，技术工人,上述四类人员同时要提供缴纳社保证明，下面迪博资质代办小编带大家看看建筑资质对人员的要求有多严格?建筑企业资质将有哪些新的发展动向?具体详情如下。

　　一、建筑资质对人员的要求有多严格

　　下面一一进行简要说明:

　　第一，注册建造师及其他注册类人员，顾名思义，申请企业必须具有在本企业注册的相应专业的注册建造师，其他注册类人员只有在升特级才涉及。

　　第二，工程管理类人员，一般是指由住建部门颁发的经培训合格的具有岗位证书的十大类人员，如:质量员、安全员、施工员、造价员、机械员、材料员、劳务员等等(包括三类人员证书)。

　　第三，工程技术类人员，是指具有职称的人员，一般由人社部门颁发的工程序列职称。企业技术负责人一般需要副高级以上技术职称，并有个人业绩及从事相关专业从业年限限制。

　　第四，技术工人，一般是指经行业部门、地方相关部门或行业协会培训合格，并具有技术岗位证书的技术工人。

　　第五，社保证明，上述四类人员，在办理资质许可时，申请单位要提供所有聘用人员的近三个月任何一个月的缴纳社保情况的证明，包括:含缴纳基数的缴纳明细，带有人社部门公章的缴费凭证。

　　这里迪博资质小编需要强调的是从业人员缴纳社保必须是满60周岁以下人员。

　　最后，更为重要的一点需要强调。

　　企业在资质申请过程中相关人员共用问题，在申请资质时，可以申请多个不同专业的总承包资质和专业承包资质。每一个专业必须对应一个技术负责人，技术负责人不得兼任。其他人员不累加考核，人员可以不同专业共享。

　　二、建筑企业资质将有哪些新的发展动向?

　　建设工程资质标准被继续简化，新的特级资质标准发布，工程监理行业转型升级，特别是继园林资质后，劳务资质被取消已经基本确定。我们可以注意其中最关键的两个字，那就是“暂停”两个字，也就是说不受理相关的申请业务，但是资格证书还是可以继续使用的，所以有相关资质的企业是依然可以继续使用旧的资质证书的，这对企业来说无疑是好消息。

　　资质暂停申请看似对企业有影响，但是资质改革的目的就迪博小编看来从来不是为了限制企业的发展，反而是为了适应社会和经济发展的需要，进而促进企业的发展。特别是资质认定取消后，调整为对企业的资信评价，意味着工程咨询行业将没有执业限制，没有证书的企业也是可以开展相关的业务，从而使市场竞争更加合理，促进行业发展。

　　我们知道取消劳务资质的目的是为了开放市场，让劳务市场不再受约束，而是通过互联网平台进行管理，工程招标资质和工程咨询资质也是如此，都是为了迎合市场的需求，促进行业发展。

　　迪博资质代办小编觉得在资质改革的背景下，企业也不能一成不变，只等待资质改革的结果，建筑企业也要进行转型升级，特别是互联网发面的转型升级，未来的资质发展将更加市场化，企业也要更加迎合市场经济的发展，这样才能在未来走的更远，现在由意愿办理资质的可以电话咨询~