职称人员国有与非国有的区别？

2016-06-28 16:04:24 关注度:206

一、关于职称职称作为技术人员实力的体现，代表着人员的学术和技术水平。职称一般分为初、中、高等数个等级，需要人员通过评审后获得。对于个人来说，职称代表着工作能力，与工作待遇挂钩，是个人发展不可缺少的。关于建筑人员的职称，我们可以理解为人员建

　　一、关于职称

　　职称作为技术人员实力的体现，代表着人员的学术和技术水平。职称一般分为初、中、高等数个等级，需要人员通过评审后获得。对于个人来说，职称代表着工作能力，与工作待遇挂钩，是个人发展不可缺少的。关于建筑人员的职称，我们可以理解为人员建筑专业技术和工作能力的证明。企业在办理建筑资质时，一般都被要求有一定数量的职称人员。

　　二、国有与非国有的区别

　　建筑从业人员获得的职称，它们的发证单位没有区别，都是各省市人力资源和社会保障厅职称专管部门。而为什么会有国有和非国有的区别？这就需要我们通过多方面来了解。

　　1、认可度

　　使用本质性没有区别，只是公有的全国认可度高；非公有的有些省份对外省的认可度不高。

　　2、福利待遇

　　非公有企业不太注重职称等级，只注重个人能力；公有制企业有职称与没有职称的福利待遇相关很大。

　　3、评审条件

　　评审条件相差大，非公有制职称基本上都是以业绩经验为主，通过评审委员会评审；而公有制职称则需通过参加考试后，再提交材料评审。

　　4、通过比例

　　每年各省的通过名单也不一样，以中级职称举例，公有职称每市每年在300-500左右，非公有制职称在2000人左右。

　　三、职称如何获得

　　1、满足职称评定的申报条件，一般是学历和从业年限达标即可。